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Directeur(trice) des ressources humaines

L’environnement te passionne ?

Tu es à la recherche d’un nouveau défi qui te stimulera ?

Tu aimes faire les choses à ta manière ?

Tu pourras être basé à Brossard ou sur l’île, selon tes préférences !

 

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ NOUS ?

Chez Ricova, nous sommes portés par notre désir de faire toujours plus et toujours mieux afin de protéger l’environnement. Notre équipe est constituée de gens passionnés qui veulent faire une différence au quotidien. Nous cherchons constamment de nouvelles façons d’être novateurs et de nous démarquer de nos compétiteurs afin d’offrir à nos clients une façon simple et abordable de faire un geste pour l’environnement. Si tu es aussi une personne passionnée et créative, il n’y a qu’une chose à faire et c’est de rejoindre notre belle équipe !

QUI SOMMES-NOUS ?

En affaires depuis 2001, Ricova est une entreprise québécoise qui compte une solide expérience dans l’industrie du recyclage. Seule entreprise de propriété entièrement québécoise totalement intégrée, de la cueillette au transport en passant par le traitement et la valorisation de matières, Ricova réunit toutes les activités de collecte des déchets et des matières recyclables avec une flotte comptant plus de 125 camions et en exploitant trois centres spécialisés dans le tri et la valorisation de matières recyclables de toutes catégories.

EN RÉSUMÉ

Relevant du directeur de l’administration générale, le directeur des ressources humaines (RH) collabore avec les parties prenantes de l’ensemble de l’organisation pour diriger l’élaboration et la réalisation de programmes et de pratiques RH alignés aux objectifs de l’entreprise.

La personne responsable jouera un rôle clé en s’assurant que l’entreprise attire, recrute, mobilise et fidélise des employés qualifiés et engagés. Elle est un membre essentiel de l’équipe de direction et est un agent de changement positif. Elle agit à titre d’expert sur différents enjeux RH et comme coach de gestion pour l’équipe de direction. Le candidat reste constamment à l’affût des tendances émergentes et des pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines et émet des recommandations quant aux pratiques, politiques et programmes pouvant être mis en œuvre au sein de l’organisation.

VOS RESPONSABILITÉS

  • Dirige le département des ressources humaines et voit à son développement suivant la croissance de l’entreprise
  • Développe et oriente la stratégie de l’organisation en attraction et en acquisition de talents et met en œuvre les plans d’action
  • Assume la gestion du recrutement, le développement organisationnel et la gestion de la relève
  • Gère les programmes de performance et de mobilisation
  • Voit au développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation ainsi que de leadership pour l’équipe de direction
  • Développe et met en place des initiatives en matière de rémunération et d’avantages sociaux
  • Joue un rôle conseil et accompagne les gestionnaires dans la gestion RH
  • Soutenir les programmes et politiques RH et SST existants et propose des recommandations novatrices
  • Contribue à implanter une culture de coaching et de responsabilisation
  • Est responsable de la communication et du respect des politiques, pratiques et processus ressources humaines
  • Gère différents projets avec des fournisseurs (gestion des échéanciers et des coûts)
  • Travaille en collaboration avec le département des communications pour communiquer et développer la culture organisationnelle
  • Collabore dans la création d’une marque employeur forte, de pair avec le département des communications
  • Toutes autres tâches connexes

 

CE QUE ÇA PREND POUR ÊTRE UN DIRECTEUR/UNE DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES CHEZ RICOVA

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline connexe pertinente
  • Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente comme généraliste en RH
  • Connaissances démontrées en gestion du changement
  • Bonne connaissance des lois et règlements liés aux relations de travail
  • Bonne connaissance des lois et règlementation liés à la SST
  • Compréhension des fonctions de l’organisation et maîtrise de diverses disciplines RH
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Maîtrise de la suite Office
  • Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout)
  • Avoir déjà collaboré à l’élaboration d’une marque employeur (un atout)
  • Expérience dans le secteur industriel (un atout)
  • Un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule, car des déplacements entre nos différents sites à Montréal et sur la Rive-Sud de Montréal seront requis.

 

ON VA BIEN S’ENTENDRE SI VOUS POSSÉDEZ…

  • Excellentes habiletés en communication verbale et écrite
  • Habileté à développer et à maintenir des relations d’affaires efficaces et durables (tact, diplomatie et écoute active) et capacité à épauler la direction
  • Leadership
  • Sens de l’organisation
  • Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités
  • Polyvalence et flexibilité
  • Rigueur, souci de l’excellence et minutie
  • Aisance dans un environnement de travail dynamique et rapide

 

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.  Nous invitons les candidat(e)s intéressé(e)s à nous faire parvenir leur curriculum vitae à l’adresse avant le 9 décembre 2022. 

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour ce poste seront contacté(e)s.

Ricova

Ricova

Fondée en 2009 au Québec, la société Services Ricova Inc. œuvre dans le domaine du transport et de la collecte des matières résiduelles et recyclables. Services Ricova Inc. procède à la collecte des matières résiduelles auprès d'entreprises privées ainsi que de plusieurs municipalités au Québec. Les matières recyclables représentent plus de 80 % des matières qu'elle collecte et transporte. L'entreprise assure également l'opération et la gestion de plusieurs centres de tri.

Soyons responsables de ce que l’on dépose dans notre bac à récupération.

Consultez le site de
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